Loven gennemfører Europa-Parlamentets og Rådets direktiv EU 2022/2381 af 23. november 2022 om en mere ligelig kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og tilhørende foranstaltninger. Loven er udformet med henblik på at opnå et hensigtsmæssigt samspil mellem reglerne i direktivet og de gældende danske regler om det underrepræsenterede køn. Loven indfører regler om en ligelig kønsfordeling for visse store børsnoterede aktieselskaber, herunder 1) et fast måltal for alle medlemmer af det øverste ledelsesorgan, også medarbejdervalgte, (40/60), 2) krav om måltal for øvrige ledelsesniveauer og 3) krav om en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på øvrige ledelsesniveauer. Derudover indfører loven bestemmelser om midler til opnåelse af måltallet for det øverste ledelsesorgan for selskaber, der ikke har nået måltallet for det øverste ledelsesorgan senest 30. juni 2026, herunder bl.a. fortrinsret til en kandidat af det underrepræsenterede køn, hvis denne er lige så kvalificeret som en kandidat af det overrepræsenterede køn. Loven vil gælde for aktieselskaber, der har sit vedtægtsmæssige hjemsted i Danmark, der har aktier optaget til handel på et reguleret marked inden for Den Europæiske Union, og som har 250 eller flere medarbejdere og en årlig omsætning højere end 50 mio. euro eller en årlig samlet balance højere end 43 mio. euro. Ydermere skal de omfattede selskaber rapportere og offentliggøre oplysninger om kønsfordeling og Erhvervsstyrelsen skal årligt offentliggøre en liste over de af loven omfattede selskaber, der har opnået en ligelig kønsfordeling.