Social sikring ved arbejde i udlandet

I de fleste tilfælde vil en medarbejder kunne få dansk social sikring ved udsendelse og arbejde for en dansk arbejdsgiver i EU/EØS-land eller Schweiz. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal dog opfylde en række betingelser:    

• Virksomheden og medarbejderen forventer ikke, at udsendelsen overstiger tre år.

• Medarbejderen udsendes ikke med det formål at erstatte en anden udsendt person.

• Medarbejderen udsendes til at arbejde i et andet EØS-land eller Schweiz for jer.       

• Medarbejderen har lige inden udsendelsen været omfattet af social sikring i Danmark. Det kan fx være tilfældet, hvis medarbejderen bor og har arbejdet i Danmark inden udsendelsen. Hvis medarbejderen bor i udlandet, skal han/hun have arbejdet i Danmark inden udsendelsen.

• Medarbejderen skal have været omfattet af social sikring i Danmark inden ansættelsen, hvis det allerede ved ansættelsen er aftalt, at han/hun skal arbejde i et andet EU/EØS-land eller Schweiz.

• Jeres virksomhed har normalt omfattende aktivitet i Danmark og beskæftiger sine ansatte i Danmark.

Du er omfattet af dansk social sikring, når du er selvstændig og udsender dig selv til at arbejde i et andet EU/EØS-land eller Schweiz op til to år. Du skal dog opfylde en række betingelser:

• Du forventer ikke, at udsendelsen overstiger to år.

• Du driver omfattende virksomhed i Danmark.

• Du har drevet din virksomhed i mindst to måneder forud for udsendelsen.

• Du arbejder inden for samme branche under udsendelsen.

• Du skal under din udsendelse opretholde alt det, der er nødvendigt for at drive din virksomhed, når du er tilbage i Danmark. Det kan fx være et krav, at du bevarer et kontor i Danmark, betaler skat i Danmark, bevarer tilladelse til at udøve et erhverv i Danmark eller fortsat er momsregistreret i Danmark under din udsendelse.

Ved udsendelse og arbejde uden for EU/EØS afhænger retten til sociale ydelser bl.a. af, om Danmark har indgået en aftale med det pågældende land, en såkaldt konvention om social sikring.

De internationale aftaler er forskellige og indeholder typisk kun regler om social pension og ATP. Det betyder, at en udsendt medarbejder eller selvstændig kan få dokumentation for at være omfattet af dansk social sikring i et konventionsland, og vil derfor fortsat optjene ret til dansk social pension og ATP.

Samtidig vil arbejdsgiver blive fritaget for betaling af pligtige sociale pensionsbidrag i konventionslandet.

Lande Danmark har indgået aftaler med Danmark har indgået aftaler med:

• Bosnien-Herzegovina    

• Canada    

• Chile

• Filippinerne 

• Indien

• Israel

• Kina

• Kroatien

• Nordmakedonien (FYROM)

• Marokko

• Montenegro

• New Zealand

• Pakistan

• Québec

• Republikken Korea (Sydkorea)

• Serbien

• Tyrkiet

• USA

Arbejde i lande uden for konventionen og EU/EØS

Hvis din virksomhed skal udstationere en medarbejder, eller hvis du som selvstændig, skal arbejde i andre lande end de lande, Danmark har indgået konventioner med, skal du eller din virksomhed ikke sende en ansøgning til Udbetaling Danmark.

Kontakt i stedet de relevante nationale institutioner i Danmark og i det pågældende land for at høre mere om dine og din virksomheds rettigheder og pligter indenfor social sikring.

Danmark og Sverige har indgået en Øresundsaftale om social sikring for Øresundsregionen. Efter aftalen er det muligt at være omfattet af dansk social sikring, selvom medarbejderen eller den selvstændige, efter de almindelige regler er omfattet af svensk social sikring.

Det forudsætter, at de danske myndigheder og Försäkringskassan i Sverige indgår en individuel aftale om social sikring for jeres medarbejder eller dig som selvstændig. Sikringen kan dække, hvis jeres medarbejder eller du som selvstændig, bor i Sverige og arbejder i Danmark for en dansk arbejdsgiver og samtidig arbejder mindst 25 pct. af din arbejdstid i Sverige for den danske arbejdsgiver. Arbejdet i Sverige må dog ikke overstige 50 pct. af den samlede arbejdstid.

Hvis jeres medarbejder eller du som selvstændig arbejder mindre end 25 pct. i Sverige, er det ikke nødvendigt at indgå en individuel aftale om at være omfattet af dansk social sikring. Kontakt Försäkringskassan, som skal tage stilling til, i hvilket land jeres medarbejder eller du som selvstændig skal være socialt sikret.

Sejler jeres medarbejder på et skib, der fører flag inden for EU/EØS-landene, er medarbejderen enten omfattet af social sikring i flaglandet eller i bopælslandet. 

Bopæl og social sikring

Hvis medarbejderen bor i Danmark, og er aflønnet af en arbejdsgiver, der har hjemsted i Danmark, er medarbejderen omfattet af de danske regler om social sikring. Det gælder også, selvom medarbejderen sejler ombord på et skib, der ikke fører et dansk flag. 

Bor medarbejderen i et EØS-land, Schweiz eller Storbritannien, og er aflønnet af en arbejdsgiver, der har hjemsted i medarbejderens bopælsland, så er medarbejderen omfattet af bopælslandets regler om social sikring. 

Aflønnes medarbejderen af en arbejdsgiver, der har hjemsted i et andet land end medarbejderens bopælsland, er medarbejderen omfattet af flaglandets regler. 

Vil du vide mere?

Ønsker du eller din virksomhed at vide mere om reglerne for søfarende, kan du kontakte International Social Sikring og få tilsendt vores vejledning om reglerne for søfarende.

Her kan du læse mere om lovgivningen for social sikring i udlandet:

• Vejledning om EF-regler om social sikring - Lovvalg (nyt vindue)

• Vejledning om EF-regler om social sikring - Generel introduktion og fælles regler (nyt vindue)

• Forordning 883 om koordinering af de sociale sikringsordninger (nyt vindue)

• EF-forordning 465/2012 - ændringer til EF-forordningerne nr. 883/2004 og nr. 987/2009 (bijob og flyvende personale) (pdf) (nyt vindue)

• Konventioner og vejledninger om social sikring

Hvis du er utilfreds, er du velkommen til at kontakte Udbetaling Danmark. Hvis du er uenig i en afgørelse om dansk social sikring, har du mulighed for at klage over den. Udbetaling Danmark skal have din klage, senest 4 uger efter du har modtaget afgørelsen. Har du fået en foreløbig afgørelse, kan du dog først klage, når du modtager den endelige afgørelse.

Sådan gør du, hvis du er utilfreds eller vil klage

Søger du som ejer af en personligt ejet virksomhed

Når du, som ejer af en personligt ejet virksomhed, er i kontakt med Udbetaling Danmark, International Social Sikring, behandler Udbetaling Danmark oplysninger om dig som led i sagsbehandlingen. Disse oplysninger kaldes personoplysninger.​ Læs mere om behandlingen af dine personoplysninger.

Søger du som medarbejder

Hvis du som medarbejder er i kontakt med Udbetaling Danmark, International Social Sikring, kan du læse, hvordan Udbetaling Danmark behandler dine personoplysninger på borger.dk. Læs mere om behandlingen af dine personoplysninger